• boris
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Thema: Kareikarte - Personal

Das Assessment Center ist ein Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Etwa 10 bis 16 Kandidaten werden eingeladen und müssen gemeinsam verschiedene Übungen absolvieren, wobei sie von unterschiedlichen Personen beurteilt werden. Indem typische Arbeitssituationen simuliert werden, will das Assessment Center vor allem das Gruppen- und Führungsverhalten, aber auch Arbeitsweisen, analytisches und strukturierten Vorgehen sowie allgemeine Intelligenzparameter testen.

Quelle: Haufe Verlag, Stand 07.Dezember 2005

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Boris Wienke
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Re: Kareikarte - Personal

Oh shit, ich bin zu spät für diese
Es besteht kein Zweifel, das Internet ist hier zu bleiben und es bietet Arbeitsuchenden eine bequeme Möglichkeit der Suche nach dem perfekten Job, aber das Internet ist nicht das A und O aller so viele Unternehmen und Arbeitsuchenden gleichermaßen wollen den persönlichen Service, Kommunikation und ausführlich damit verbundenen mit lokalen Recruitment-Spezialisten.
Allerdings sind sie auch viel Positives mit der Verwendung professioneller Online-Recruiting-Dienstleistungen verbunden sind, zunehmend zu den Branchenführern im Stellenanzeiger. Die Online-Recruiting-Dienstleistungen von den Personalvermittlern vorgesehenen geben Unternehmen die Möglichkeit, ein viel größeres Spektrum von Arbeitssuchenden zu decken und Geschwindigkeit der Kommunikation zu erhalten.

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Zuletzt bearbeitet von emmawilson (26.05.2010 10:42:41)